TP.HCM: Mỗi ngày có 3.600 lao động đăng ký bảo hiểm thất nghiệp

Theo thông tin từ Sở LĐTB&XH TP.HCM, chỉ trong tháng 4 vừa qua, toàn TP đã có đến 19.000 lao động đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, khoảng 15.000 lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện tại, mỗi ngày có hơn 3.600 lao động đến đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Được biết, trong tháng 4, TPHCM đã giải quyết việc làm cho hơn 29.000 lượt lao động, tăng 43,3% so tháng 3/2012, số lao động có việc làm ổn định là 20.186 người. Tính chung 4 tháng đầu năm nay, TP.HCM đã giải quyết việc làm cho hơn 97.900 lượt lao động, đạt 36,9% kế hoạch năm.

Nguồn: Sưu tầm

Khắc phục tình trạng lao động ở nước ngoài bỏ hợp đồng

Ðưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một chính sách đúng đắn của Nhà nước ta, nhằm tạo việc làm, thu nhập cho người lao động, nhất là ở những địa phương kinh tế có nhiều khó khăn. Trong những năm qua, chúng ta đã đưa được hàng trăm nghìn người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có một số nước Ðông Âu, Trung Ðông, Ðông - Bắc Á và Ðông - Nam Á... Thu nhập của những lao động này không chỉ góp phần cải thiện cuộc sống của gia đình họ, mà còn góp phần phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, nhất là ở những địa phương có đông người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Khắc phục tình trạng lao động ở nước ngoài bỏ hợp đồng

Tuyển chuyên Viên Hành Chánh - Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Itta cần tuyển vị trí Chuyên Viên Hành Chánh - Nhân Sự ngành Dịch vụ - Thương Mại (viễn thông), làm việc tại Hồ Chí Minh.

Mô Tả Việc Làm:
- Có kinh nghiệm trong việc quản lý quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, tiến cử, bổ nhiệm nhân viên. - Triển khai, quản lý , lập kế hoạch đào tạo nhân viên. - Theo dõi BHXH- BHYT- BHTN của toàn thể nhân viên trong Công Ty. - Triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên., xây dựng hệ thống đãi ngộ và khen thưởng. - Giám sát, thực hiện và hướng dẫn nhân viên tuân theo các chính sách, quy chế và văn hóa của Công Ty. - Soạn thảo công văn, giấy tờ hành chánh, theo dõi các công việc có liên quan đến Hành chánh: lưu trữ công văn đến, công văn đi, các báo cáo về Hành Chánh- Nhân Sự/ - Đề xuất xây dựng hệ thống đánh giá nội bộ, dựa vào đó phát triển nguồn nhân lực. - Tham gia xây dựng và triển khai áp dụng các qui trình thực hiện và kiễm soát công tác đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng.